FEMSA lidera como empleador de personas refugiadas y migrantes - FEMSA
Comunicado

FEMSA lidera como empleador de personas refugiadas y migrantes

FEMSA

  • Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n de FEMSA, fue panelista en la 鈥楥harla Entre L铆deres: Alianza por la Inclusi贸n de Personas Situaci贸n de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atr谩s ni a Nadie Afuera鈥, en el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial M茅xico.
  • El objetivo del encuentro es reconocer y visibilizar las buenas pr谩cticas de empresas para garantizar la inclusi贸n laboral de las personas.

Ciudad de M茅xico. 31 de agosto de 2023. 鈥 FEMSA se convirti贸 en cinco a帽os en la empresa mexicana n煤mero uno en emplear personas refugiadas y migrantes de pa铆ses vecinos de Am茅rica Central y el Caribe, revel贸 Anabel Olivas, Jefa de Diversidad, Equidad e Inclusi贸n de FEMSA, por el inter茅s de la compa帽铆a de generar valor social paralelo al econ贸mico.

鈥淗ace cinco a帽os comenzamos, gracias al acompa帽amiento de ACNUR; nos sensibiliz贸, m谩s all谩 de solo entender el marco regulatorio jur铆dico, las diferencias estructurales; lo importante era entender el trasfondo, entender todo lo que una persona refugiada debe pasar para llegar a este lugar y como nosotros podemos hacer una diferencia鈥.

La especialista particip贸 en el Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad del Pacto Mundial M茅xico 2023, organizado por la Organizaci贸n de las Naciones Unidas, el 29 y 30 de agosto en la Ciudad de M茅xico por el trabajo de FEMSA para lograr la inclusi贸n laboral de personas en situaci贸n de movilidad en el pa铆s.

De 2019, a帽o de la prueba piloto, a la fecha se pas贸 de 300 personas a m谩s de mil 500 contratadas en M茅xico y Brasil, dos de los pa铆ses con operaciones de la compa帽铆a.

鈥淧ara nosotros la justicia, la diversidad, la equidad y la inclusi贸n no son un destino al que queramos llegar, son un camino que tenemos que recorrer siempre y que nos permitir谩 seguir creciendo y transformando nuestros negocios de manera sostenible. Para entender a nuestros negocios, tenemos que ampliar nuestra capacidad para entender a las personas, sus contextos, distintas necesidades y su infinita diversidad鈥, dijo en su participaci贸n como panelista en la 鈥楥harla Entre L铆deres: Alianza por la Inclusi贸n de Personas Situaci贸n de Movilidad, Sin Dejar a Nadie Atr谩s ni a Nadie Afuera鈥.

En la pl谩tica se reconocieron y visibilizaron las buenas pr谩cticas de empresas para garantizar la inclusi贸n laboral de las personas, as铆 como destacar la importancia de esta inclusi贸n en el sector privado como una situaci贸n beneficiosa para ambas partes, enfatizando la contribuci贸n de las personas en situaci贸n de movilidad a las empresas y c贸mo el empleo decente puede brindarles mejores oportunidades.

Sensibilizar a trav茅s de las historias humanas y de entender a fondo el contexto de las personas en situaci贸n de movilidad, as铆 como las alianzas con otras empresas y organizaciones expertas como ACNUR y Tent Partnership for Refugees han sido la clave, coment贸 Anabel, para que la estrategia que forma parte de los objetivos de Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusi贸n (JEDI) de la compa帽铆a haya alcanzado esos n煤meros.

Con el intercambio de opiniones se busca dar orientaci贸n e inspiraci贸n a m谩s empresas para incentivar la inclusi贸n laboral en sus respectivos espacios de trabajo, destacando casos de 茅xito de empresas que forman parte de la Alianza por la Inclusi贸n.

El Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad de la ONU busca posicionar la importancia del fen贸meno de la movilidad humana, que en M茅xico se visibiliza con el flujo migratorio y la b煤squeda de refugio.

Seg煤n datos de la misma ONU, entre 2015 y 2021, hubo un aumento significativo de solicitudes de refugio en M茅xico, al pasar de un promedio anual de 70 mil a 131 mil 488 solicitudes. Esta tendencia podr铆a ser consecuencia de las restricciones migratorias de Estados Unidos y las modificaciones en las pol铆ticas de migraci贸n.

Dado que M茅xico es un pa铆s de tr谩nsito, destino y retorno, tiene la oportunidad de establecer pol铆ticas integrales para abordar esta compleja realidad, asegurando la protecci贸n de derechos humanos, la integraci贸n social y laboral, la educaci贸n y el acceso a servicios b谩sicos.

La inclusi贸n laboral de personas en situaci贸n de movilidad resulta una estrategia fundamental para aprovechar sus habilidades y enriquecer el mercado laboral, generando beneficios para el pa铆s y los individuos por igual.

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Acerca de FEMSA

FEMSA es una empresa que genera valor econ贸mico y social por medio de empresas e instituciones y busca ser el mejor empleador y vecino de las comunidades en donde tiene presencia. Participa en la industria del comercio al detalle a trav茅s de la Divisi贸n Proximidad Am茅ricas, de la que forma parte OXXO, una cadena de tiendas de formato peque帽o, y otros formatos minoristas relacionados, y Proximidad Europa, que incluye a Valora, nuestra unidad de retail europea que opera tiendas de conveniencia y foodvenience. En el comercio al detalle, FEMSA tambi茅n participa a trav茅s de la Divisi贸n Salud que incluye farmacias y actividades relacionadas; y en Digital@FEMSA, que incluye Spin by OXXO y Spin Premia, entre otras iniciativas de servicios financieros digitales. En la industria de bebidas participa operando Coca-Cola FEMSA, el embotellador de productos Coca- Cola m谩s grande del mundo por volumen de ventas. FEMSA tambi茅n participa en la industria de log铆stica y distribuci贸n a trav茅s de FEMSA Negocios Estrat茅gicos, que adicionalmente proporciona soluciones de refrigeraci贸n en el punto de venta y soluciones en pl谩sticos a sus empresas y a clientes externos. A trav茅s de sus Unidades de Negocio emplea a m谩s de 350 mil colaboradores en 18 pa铆ses. FEMSA es miembro del 脥ndice de Sostenibilidad MILA Pacific Alliance de Dow Jones, del FTSE4Good Emerging Index y del 铆ndice S&P/BMV Total M茅xico ESG, entre otros 铆ndices que eval煤an su desempe帽o en sostenibilidad.

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