¿Qué entendemos por Sostenibilidad?

Para FEMSA, la Sostenibilidad es la capacidad de generar las condiciones sociales, ambientales y económicas para operar en el presente y seguir creciendo en armonía con el entorno y la sociedad. Nuestras acciones se mantienen bajo un compromiso con Nuestra Ética y Valores, anclados a Nuestra Gobernanza, teniendo como enfoque aquellos temas en los que podemos generar mayor impacto en los tres ejes de la Estrategia de Sostenibilidad: Nuestra Gente, Nuestro Planeta y Nuestra Comunidad.

 

La Estrategia de Sostenibilidad se representa en un diagrama en forma de árbol que se compone de tres ejes: Nuestra Comunidad, Nuestro Planeta, Nuestra Gente, con base en Nuestra Ética y Valores, así como Nuestra Gobernanza, incluyendo las acciones en las que se derivan, en forma de hojas.

 

Vive y crece a través de sus ejes en el que Nuestra Gente y Nuestro Planeta están directamente relacionados con las actividades de nuestras operaciones, mientras que el eje Nuestra Comunidad incluye aquellas acciones que realizamos a través de alianzas estratégicas con diversas instituciones que forman parte de nuestro entorno.

 

Cada uno de los ejes simula las ramas del árbol, y las hojas representan los temas prioritarios a través de las cuales enfocamos nuestros esfuerzos.

Visión de Sostenibilidad

 

A través de nuestra historia hemos contribuido al desarrollo económico y social de las regiones en donde tenemos presencia, hemos fundado y desarrollado empresas e instituciones que de manera tangible dan cumplimiento a uno de los valores fundamentales de FEMSA: Crear valor social.

 

Nuestras empresas contribuyen a elevar la calidad de vida de las más de 300,000 familias que las integran, optimizan el uso de los recursos naturales que consumen y transforman de manera positiva las comunidades, con programas e iniciativas que cuentan con millones de beneficiarios.

En FEMSA entendemos que tenemos una oportunidad única de trabajar para atender las problemáticas globales a las que nos enfrentamos y que se consideran como una amenaza latente para el bienestar de la humanidad.

 

En este sentido, nuestra visión va orientada en encontrar soluciones viables e innovadores que contribuyan en transformar estas amenazas en oportunidades. Nuestra visión incorpora comprender los retos de las industrias en las que participamos y desarrollar estrategias que aseguren la Sostenibilidad de FEMSA y sus Unidades de Negocio.

 

Con el establecimiento de la Política y la Estrategia de Sostenibilidad, en FEMSA llevamos a cabo prácticas de negocio que generan las condiciones para operar hoy y crecer en armonía con el entorno, identificamos los temas prioritarios en los que podemos influir, y aseguramos la mitigación del impacto de los productos y servicios que ofrecemos.

Misión, visión y valores corporativos

 

Misión

Generar valor económico y social por medio de empresas e instituciones.

 

Visión

El enfoque hacia el cumplimiento de nuestra Misión sólo se compara con la pasión por alcanzar nuestros objetivos estratégicos:

  • Ser el mejor tenedor, socio y operador de largo plazo de nuestros negocios.
  • Ser líderes en nuestros mercados.
  • Aspirar a duplicar el valor del negocio cada 5 años.
  • Ser el mejor empleador y vecino de las comunidades en las que operamos.

 

Valores FEMSA

 

Un colaborador FEMSA genera un gran impacto, siempre busca trascender, antepone el bien mayor de la organización por encima de sus objetivos profesionales y se destaca por sus valores:

¿Como Somos?

 

  • Integridad y Respeto
    Es íntegro en sus comportamientos y mantiene un trato respetuoso y digno con todas las personas.
  • Sencillez y Actitud de Servicio
    Percibe que todos son valiosos e importantes y siempre está dispuesto a colaborar y servir para beneficio de nuestra organización.
  • Sentido de Responsabilidad
    Es comprometido. Mide, reconoce y se hace cargo de sus acciones.
  • Pasión por Aprender
    Está en búsqueda constante de aprendizaje y de nuevos retos que le permiten desarrollarse continuamente en un entorno dinámico.

¿Cómo trabajamos?

 

  • Enfoque al Cliente
    Siempre en busca de mejorar la propuesta de valor y experiencia de nuestros clientes.
  • Orientación a la Innovación
    Cuestiona constantemente el estatus quo para transformar positivamente nuestro Modelo de Negocio.
  • Compromiso a la Excelencia
    Enfoque en mejora continua para alcanzar la excelencia y generar valor.
  • Aptitud y Disposición a la Colaboración
    Desarrolla los mejores equipos de trabajo y genera esfuerzos coordinados a través del pensamiento sistémico para habilitar a nuestros clientes.

Ideario Cuauhtémoc

 

FEMSA se rige bajo un grupo de principios y preceptos personales legados por Don Eugenio Garza Sada, quien basó su filosofía de vida en una frase trascendental:

 

“El respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica”

 

Sus ideas quedaron plasmadas en 17 principios que representan la esencia de los valores que hoy son parte fundamental de la Cultura FEMSA y que integran el Ideario Cuauhtémoc.

 

Para conocer los 17 principios del Ideario Cuauhtémoc, descargue el documento disponible dando clic en el botón.

Eugenio Garza

Documentos disponibles

Ética

Para FEMSA actuar de manera ética en todos los ámbitos es un compromiso moral, así como un elemento de confianza esencial para el desarrollo sostenible del negocio.

 

En todos los niveles buscamos el apego a los más altos estándares de ética empresarial y gobierno corporativo. En el ámbito personal, nuestra visión es que los hombres y mujeres que integran nuestras empresas son personas íntegras en sus comportamientos y mantienen un trato respetuoso y digno con todas las personas.

 

Código de Ética

 

Desde el año 2000, siguiendo la pauta del Ideario Cuauhtémoc establecido en 1970, el Código de Ética de FEMSA define los principios que enmarcan y guían nuestras actividades diarias y establece los criterios básicos que norman el comportamiento ético de las operaciones y sus colaboradores. También establece y define compromisos de FEMSA con el medio ambiente, los derechos humanos, el cumplimiento al marco regulatorio, la anticorrupción, el antilavado de dinero, el conflicto de interés y la relación con terceros, por mencionar algunos.

 

Le invitamos a conocer nuestro Código de Ética descargando el documento disponible dando clic al botón.

Línea Ética

 

Con el objetivo de asegurar y vigilar el cumplimiento de nuestro Código de Ética, contamos con un sistema de cumplimiento ético que permite a cualquier grupo o empleado informar sobre alguna violación o sospecha de incumplimiento de nuestro Código y sus principios.

 

Este sistema incluye una línea telefónica gratuita, un portal de internet disponible en varios idiomas y una dirección de correo electrónico. Las vías de comunicación son anónimas y coordinadas por una empresa independiente, con la finalidad de evitar conflictos de intereses y asegurar la confidencialidad en el manejo de la información.

 

Este sistema se encuentra bajo la supervisión del Comité de Auditoría del Consejo de Administración.

Vías de contacto del sistema de cumplimiento ético

Portal de internet: http://www.lineaeticafemsa.com

Teléfonos:

Gobernanza

A través del liderazgo y del uso de buenas prácticas de gobierno corporativo, en FEMSA estamos preparando el camino para el futuro que queremos. Como parte de nuestra visión, integramos la Sostenibilidad desde el Consejo de Administración.

 

Entendemos que una gobernanza robusta es vital para asegurar la conducción y operación responsable del negocio y lograr la generación de valor a largo plazo, al alinear e impulsar el desempeño tanto económico como social, así como asegurar accountability y la construcción de legitimidad con todos los grupos de interés.

Consejo de
Administración

El Consejo de Administración de FEMSA es responsable de determinar la estrategia corporativa, definir y supervisar la implementación de su visión, los valores de la Compañía y la Estrategia de Sostenibilidad.

Reconocemos que los individuos y las estructuras que ejecutan la gobernanza tienen una influencia determinante en la calidad de la vigilancia y de las decisiones tomadas para la creación de valor económico y social.

El Consejo de Administración vigila la actualización al Código de Ética de FEMSA así como el sistema para hacer valer su observancia y cumplimiento. En cuanto a la creación de valor social determina el uso de buenas prácticas de gobierno corporativo, identifica los riesgos económicos, ambientales y sociales, determina mecanismos para incentivar el logro de las metas corporativas de Sostenibilidad supervisa el bienestar, trabajo digno e impulso de nuestra gente, así como el desarrollo y bienestar dentro de las comunidades donde operamos y la armonía con el medio ambiente, es decir, el uso sostenible de los recursos naturales.

Nuestro presidente del Consejo proporciona el liderazgo para que la Compañía pueda desempeñar eficazmente sus compromisos en materia de Sostenibilidad. Además, supervisa y vigila las cuestiones relacionadas con la generación de valor social, incluyendo la inclusión y diversidad, cambio climático, gestión el agua, derechos humanos. Para llevar a cabo esta parte de su labor se apoya en el Comité de Sostenibilidad.

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El Comité de Sostenibilidad fue creado en el año 2021 y está representado por directivos de todas las Unidades de Negocio, así como directivos de las áreas funcionales corporativas.

Su misión es la apoyar al Consejo de Administración en la integración de los principios de Sostenibilidad en el proceso de gestión, promoviendo las mejores prácticas de la industria en todas sus actividades, con miras a la creación de valor a largo plazo. Se reúne trimestralmente para guiar, actualizar y supervisar el desempeño de la Estrategia de Sostenibilidad, y es responsable de:

• Generar acuerdos estratégicos conjuntos que consideren implicaciones operativas, ayuden a obtener buy-in y alineación con los Negocios.
• Dar direccionamiento, definir aspiración y tomar de decisiones estratégicas relevantes de largo plazo.
• Embeber la Sostenibilidad en la definición de la estrategia y toma de decisiones de negocio.
• Propiciar el balance entre creación de valor social vs. económico, buscando las prioridades cuenten con capacidad de fondeo.
• Retar el estatus quo forzándonos a ir más allá y traer una perspectiva diversa, ambiciosa y visionaria.
• Impulsar las prioridades de Sostenibilidad en la operación asegurando que se consideren y ejecuten en los planes de negocio.
• Impulsar las prioridades de Sostenibilidad en la operación asegurando que se consideren y ejecuten en los planes de negocio.

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Comité de
Sostenibilidad
Equipo Directivo

El equipo Directivo está encargado del crecimiento del negocio al crear valor económico y social para los grupos de interés. Nuestros directivos tienen amplia experiencia profesional en las industrias relacionadas con nuestros negocios. A través del establecimiento de las metas corporativas y la supervisión al cumplimiento de los objetivos estratégicos planteados, el equipo directivo, es parte fundamental para la planeación e implementación de la Estrategia de Sostenibilidad.

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El Equipo de Sostenibilidad de FEMSA, presidido por el director de Negocios Estratégicos, que reporta directamente al director general, supervisa la integración de la Sostenibilidad en las Unidades de Negocio de FEMSA a través de políticas y procesos, y supervisa el desempeño y las metas de Sostenibilidad.

Este equipo es responsable de formular, desarrollar, implementar, monitorear y reportar la política de Sostenibilidad. Este equipo está conformado por expertos en los diversos temas que integran la Sostenibilidad, siendo una de sus funciones principales la de compartir las mejores prácticas de las industrias en las que participamos, a los diferentes equipos de las Unidades de Negocio y áreas funcionales corporativas. Al mismo tiempo prepara las reuniones del Comité de Sostenibilidad en donde se reporta y discute la información relacionada a la Estrategia de Sostenibilidad. Da seguimiento al cumplimiento de las metas corporativas.

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Equipo de
Sostenibilidad
Equipo de
Sostenibilidad de las
Unidades de Negocio

Esta red funcional es la responsable de la vinculación con los grupos de interés internos y externos. De manera interna contribuye a identificar y priorizar los temas de enfoque de sus operaciones, riesgos y oportunidades y colaborar con las áreas corporativas a permear la agenda de Sostenibilidad en sus programas y actividades. De manera externa son los encargados de vincularse con las comunidades y conocer sus expectativas en Sostenibilidad además de dar a conocer los programas de apoyo y los donativos.

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Línea de Tiempo

1890

FEMSA inicia con la fundación de la fábrica de Hielo y Cerveza Cuauhtémoc.

1911

Fundamos la Escuela Politécnica Cuauhtémoc.

1918

Constituimos la Sociedad Cooperativa de Ahorros e Inversiones para los Empleados y Operarios de la Cervecería Cuauhtémoc, S.A., hoy SCYF.

1943

En conjunto con otros empresarios, don Eugenio Garza Sada creó el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, ITESM.

1944

Inauguramos el parque deportivo de SCYF.

1945

Inauguramos la Clínica Cuauhtémoc y Famosa

1957

Inauguramos la Colonia Cuauhtémoc, en Monterrey.

1986

Creamos el Premio OXXO a la Ecología

2000

Lanzamos nuestro Código de Ética.

2005

Lanzamos nuestro primer informe de sostenibilidad.

2008

Instituimos la Fundación FEMSA

2010

Fuimos incluidos en el Índice Verde de la BMV

2011

Lanzamos nuestro código de proveedores

2012

Fuimos incluidos en el índice de Sostenibilidad del Dow Jones

2015

Comenzamos a utilizar energía eólica en nuestras operaciones.

2016

Desarrollo de la Política Anticorrupción de FEMSA

2017

FEMSA forma parte del Dow Jones Sustainability MILA Pacific Alliance Index

2018

OXXO celebra 40 años de satisfacer las necesidades de sus clientes y generar valor económico y social

2019

Se establece la meta corporativa de Economía Circular: Cero residuos de operación al relleno sanitario para el 2030

2020

Coca-Cola FEMSA emite su Bono Verde, el primero en su tipo en el sistema Coca-Cola y el más grande para una empresa latinoamericana

2021

FEMSA emite el primer Bono vinculado a la Sostenibilidad, el más grande emitido por una empresa en América Latina. • Se actualizan las metas corporativas: 85% de utilización de energía renovable en todas nuestras operaciones al 2030 y Cero residuos de operación al relleno sanitario para el 2030.