Nuestra Gente

Introducción

Sabemos que para lograr la prosperidad en el largo plazo y cumplir nuestra misión de generar valor económico y social debemos dedicar esfuerzos para el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores; queremos que nuestro entorno de trabajo los motive y comprometa con nuestros objetivos.

 

Nuestra Gente es tan importante que por eso es el primer Eje Rector de la Estrategia de Sostenibilidad de FEMSA y contempla, además del desarrollo profesional de nuestros colaboradores, las herramientas y procesos necesarios para empoderarlos en el ámbito personal y fomentar así su desarrollo integral.

Cultura y Valores

Vivimos la cultura FEMSA diariamente a través de nuestro comportamiento, estilo de trabajo y valores compartidos que nos identifican como equipo y le dan sentido a lo que hacemos. Además, es la pauta bajo la cual nos guiamos para operar al interior y al exterior de nuestra organización.

 

Misión

  • Generar valor económico y social por medio de empresas e
    instituciones.

 

Visión

  • Ser el mejor tenedor, socio y operador de largo plazo de nuestros
    negocios.
  • Aspirar a duplicar el valor del negocio cada 5 años.
  • Ser líderes en nuestros mercados.
  • Ser el mejor empleador y vecino de las comunidades en las que
    operamos.
Cultura y Valores
Cultura y Valores
Cultura y Valores
Cultura y Valores
Ideario Cuauhtémoc

Valores FEMSA

Vivimos el compromiso con un sentido de pertenencia y responsabilidad en nuestras acciones a través de los valores que forman parte integral de la organización, y proporcionan el fundamento para el desarrollo de una normatividad sobre la cual se toman decisiones y se ejecutan acciones con valor.

 

  •  Ser el mejor tenedor, socio y operador de largo plazo de nuestros negocios.
  • Aspirar a duplicar el valor del negocio cada 5 años.
  • Ser líderes en nuestros mercados.
  • Ser el mejor empleador y vecino de las comunidades en las que operamos.

 

La forma de trabajar de nuestros colaboradores soporta y desarrolla las capacidades distintivas de FEMSA y habilita nuestra estrategia.

 

  • Enfoque al Cliente
  • Compromiso con la Excelencia
  • Orientación a la Innovación
  • Aptitud y Disposición de Colaboración

Ideario Cuauhtémoc

FEMSA se rige bajo un grupo de principios y preceptos personales legados por Don Eugenio Garza Sada, quien basó su filosofía de vida en una frase trascendental:

 

“El respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica”

 

Sus ideas quedaron plasmadas en 17 principios que representan la esencia de los valores que hoy son parte fundamental de la Cultura FEMSA y que integran el Ideario Cuauhtémoc.

Capacitación y Desarrollo

Nuestros colaboradores son nuestra ventaja competitiva para asegurar la Sostenibilidad como parte de la Estrategia de Negocio.

 

El talento y el valor que nuestra gente brinda cada día, hacen realidad el cumplimiento de nuestros objetivos. Por esta razón, es importante para nosotros que nuestros colaboradores encuentren en la organización un lugar en donde puedan desarrollarse y maximizar su potencial, aspirando a que cada uno de ellos trascienda junto con FEMSA.

 

Creemos firmemente que el desempeño de nuestros colaboradores está estrechamente ligado a su crecimiento personal y profesional, por lo que impulsamos su capacitación y desarrollo brindándoles las herramientas necesarias para adquirir y fortalecer las habilidades y conocimientos que nos permiten hacer frente a los entornos cambiantes.

 

Tenemos la convicción de que la responsabilidad del desarrollo del talento es de cada uno de los que laboramos en la organización, y que esto es fundamental para seguir creciendo de acuerdo a nuestra Estrategia de Negocio.

A través de la Universidad FEMSA promovemos la cultura de autodesarrollo poniendo al alcance de nuestros colaboradores cursos en línea y presenciales, así como otras herramientas para fortalecer las competencias de liderazgo y conocimientos técnicos. Seguiremos enfocando nuestros esfuerzos en la búsqueda de la mejora continua, para que nuestra oferta formativa y experiencias de aprendizaje sean las adecuadas para el desarrollo de los colaboradores, los principales impulsores de nuestro crecimiento en 13 países.

 

La seguridad y salud de los colaboradores es prioridad para FEMSA. Estamos convencidos de que al mejorar las condiciones de trabajo de los colaboradores, no sólo los beneficiamos a ellos, a sus familias y a las comunidades que nos rodean, sino que también nos fortalecemos como empresa. Hoy, refrendamos nuestro compromiso por seguir mejorando la seguridad de los colaboradores, con centros de trabajo cada vez más seguros y saludables.

Desarrollo Integral

El desarrollo integral, la mejora en el bienestar y en la calidad de vida de los colaboradores de FEMSA, hacen posible que podamos contribuir a la creación de valor. Fomentamos el bienestar y calidad de vida del colaborador y su familia, así como su trascendencia en la comunidad.

 

Entendemos que el desarrollo de nuestros colaboradores se impulsa dentro y fuera de la compañía por lo que trabajamos continuamente en la implementación del Sistema de Desarrollo Social FEMSA, mediante el cual atendemos cinco dimensiones para el desarrollo integral de Nuestra Gente:

 

En FEMSA generamos valor para nuestros colaboradores, sus familias y la comunidad. A través de la Red de Voluntarios FEMSA, implementamos acciones enfocadas en cuatro líneas de acción: educación y empleabilidad, salud, medio ambiente y apoyo comunitario y legalidad.

Consideramos que generar condiciones para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores es parte vital de cómo generamos valor social. Por eso, diseñamos el Sistema Integral de Calidad de Vida el cual, basado en diagnósticos e información cualitativa y cuantitativa, nos permite tener un panorama sobre nuestro progreso en este tema.

 

Una de las principales fuentes de información de este sistema, es el diagnóstico de Clima Organizacional FEMSA, el cual es implementado cada dos años en cada uno de nuestros centros de trabajo. Este diagnóstico mide el grado de satisfacción de los colaboradores en su trabajo y nos ayuda a determinar acciones de mejora.