Nuestra Ética y Valores

La forma en que logramos las metas y resultados es tan importante como lo que nos proponemos, es por eso que Nuestra Etica y Valores representa la brújula que orienta la generación de valor económico y social.

Eugenio Garza

“El respeto a la dignidad humana esta por encima de cualquier consideración economica”
Don Eugenio Garza Sada

Introducción

 

En FEMSA creemos firmemente que nuestro mundo requiere de organizaciones e individuos comprometidos con la sociedad, por ello promovemos la construcción de una Cultura de Legalidad respetando la normatividad en todos los países en donde estamos presentes, operando con honestidad y actuando con cero tolerancia hacia la corrupción, dado que solo así podemos vivir la misión de nuestra empresa.

 

Para fortalecer este rubro, hemos evolucionado los conceptos del Código de Ética y desarrollamos expresamente la Política Anticorrupción de FEMSA, la cual entró en vigor a partir de 2017 y aplica para toda la organización. En ella se hace explícito el comportamiento que se debe seguir en la empresa para evitar situaciones de corrupción.

Introducción Nuestra Ética
Nuestra ética introducción

Buscamos ser congruentes con lo que decimos y hacemos. Estamos convencidos de que el apego a la ética determina la forma en la que llevamos a cabo nuestra actividad empresarial. Por lo tanto, contamos con diferentes recursos que nos orientan hacia el comportamiento ético.

Desde 2005 somos signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con lo que en FEMSA y todas las Unidades de Negocio nos comprometemos a cumplir y promover sus 10 principios relacionados con los derechos humanos, prácticas laborales, medio ambiente y el combate a la corrupción.

 

Además, desde 2013 somos parte de Hagámoslo Bien, movimiento ciudadano creado en Monterrey, México, en el que participan empresas, escuelas, universidades, organizaciones de la sociedad civil, medios de comunicación e instituciones de gobierno convencidas de conformar una sociedad que funcione bajo los principios de una Cultura de la Legalidad, misma que promovemos en FEMSA. Adicionalmente, nuestras Unidades de Negocio tienen en marcha diferentes acciones de capacitación y sensibilización en el tema para los colaboradores.

Código de Ética de Negocios FEMSA

Los distintos entornos de los países donde operamos nos retan a que cada día vivamos apegados a nuestro Código de Ética de Negocios. Para mantenerlo vigente, éste se revisa anualmente, asegurando que establece las conductas y comportamientos que todos los que formamos parte de la empresa debemos seguir tanto al interior como al exterior, tomando el respeto, la honestidad y la integridad como fundamento.

 

Este documento norma la relación de FEMSA con sus clientes, colaboradores, competidores, proveedores, autoridades, comunidad y el medio ambiente; la forma en la que se debe de conducir la publicidad y mercadotecnia generada en las Unidades de Negocio; la postura de total rechazo a la corrupción; la promoción de la seguridad y salud en el trabajo; el manejo de información y conflicto de interés.

 

Un mecanismo para asegurar el cumplimiento del Código de Ética de Negocios FEMSA es nuestro Sistema de Denuncias, mediante el cual se reciben notificaciones respecto a prácticas ilegales, conductas inapropiadas o violaciones al Código de Ética detectadas en nuestras operaciones. También se identifican posibles situaciones de riesgo de cualquier tipo, actos de corrupción, violación a la privacidad o a los derechos humanos

Este sistema, el cual es administrado por un tercero, está disponible las 24 horas de los 365 días del año, tanto para los colaboradores como para nuestros grupos de interés, por cuatro vías distintas, confidenciales y anónimas: teléfono, página web, correo electrónico y chat.

 

Seguiremos trabajando para que todos los que formamos parte de FEMSA tengamos claridad sobre nuestra cultura y compromisos con el actuar ético, para así fortalecer las prácticas relacionadas a nuestra ética y valores. Asimismo, continuaremos reforzando los mecanismos de difusión y promoción de nuestros valores y del Sistema de Denuncias entre nuestros colaboradores y grupos de interés en los lugares donde operamos.

Documentos disponibles

Gobierno Corporativo

Operar bajo procesos confiables y transparentes nos ha permitido crecer, posicionarnos y evolucionar como una empresa exitosa desde nuestra fundación en 1890. Esta solidez es reflejo de las buenas prácticas de nuestro Gobierno Corporativo, enfocadas siempre a garantizar la creación de valor para todos nuestros grupos de interés.

 

El Gobierno Corporativo es el conjunto de reglas, procedimientos y normas que rigen a FEMSA. El máximo órgano de gobierno es el Consejo de Administración, que opera desde México. Éste es quien aprueba la designación y nombramiento del Director General de FEMSA. Además, es responsable de normar a la organización por medio del Código de Ética, pues es el Consejo quien se encarga de su cabal cumplimiento, al igual que de vigilar la buena administración de la compañía a través de los tres comités que lo conforman: Comité de Auditoría, Comité de Prácticas Societarias y Comité de Planeación y Finanzas.

Gobierno Corporativo
Gobierno Corporativo

Nuestras prácticas corporativas se sujetan a las leyes de los países en donde tenemos operaciones, así como a los estándares de gobierno corporativo dispuestos por la Ley del Mercado de Valores de México, la Ley Sarbanes-Oxley y las leyes bursátiles de Estados Unidos para emisores extranjeros. Asimismo, nos adherimos a principios nacionales e internacionales de gobierno corporativo y ética.

 

El cumplimiento de las leyes y regulaciones de todos los lugares donde hacemos negocio, es parte del compromiso que tenemos todos los que trabajamos en FEMSA, para poder alcanzar nuestro objetivo de generar valor económico y social.

Nuestra Gente

Introducción

Sabemos que para lograr la prosperidad en el largo plazo y cumplir nuestra misión de generar valor económico y social debemos dedicar esfuerzos para el desarrollo profesional y personal de nuestros colaboradores; queremos que nuestro entorno de trabajo los motive y comprometa con nuestros objetivos.

 

Nuestra Gente es tan importante que por eso es el primer Eje Rector de la Estrategia de Sostenibilidad de FEMSA y contempla, además del desarrollo profesional de nuestros colaboradores, las herramientas y procesos necesarios para empoderarlos en el ámbito personal y fomentar así su desarrollo integral.

Cultura y Valores

Vivimos la cultura FEMSA diariamente a través de nuestro comportamiento, estilo de trabajo y valores compartidos que nos identifican como equipo y le dan sentido a lo que hacemos. Además, es la pauta bajo la cual nos guiamos para operar al interior y al exterior de nuestra organización.

 

Misión

  • Generar valor económico y social por medio de empresas e
    instituciones.

 

Visión

  • Ser el mejor tenedor, socio y operador de largo plazo de nuestros
    negocios.
  • Aspirar a duplicar el valor del negocio cada 5 años.
  • Ser líderes en nuestros mercados.
  • Ser el mejor empleador y vecino de las comunidades en las que
    operamos.
Cultura y Valores
Cultura y Valores
Cultura y Valores
Cultura y Valores
Ideario Cuauhtémoc

Valores FEMSA

Vivimos el compromiso con un sentido de pertenencia y responsabilidad en nuestras acciones a través de los valores que forman parte integral de la organización, y proporcionan el fundamento para el desarrollo de una normatividad sobre la cual se toman decisiones y se ejecutan acciones con valor.

 

  •  Ser el mejor tenedor, socio y operador de largo plazo de nuestros negocios.
  • Aspirar a duplicar el valor del negocio cada 5 años.
  • Ser líderes en nuestros mercados.
  • Ser el mejor empleador y vecino de las comunidades en las que operamos.

 

La forma de trabajar de nuestros colaboradores soporta y desarrolla las capacidades distintivas de FEMSA y habilita nuestra estrategia.

 

  • Enfoque al Cliente
  • Compromiso con la Excelencia
  • Orientación a la Innovación
  • Aptitud y Disposición de Colaboración

Ideario Cuauhtémoc

FEMSA se rige bajo un grupo de principios y preceptos personales legados por Don Eugenio Garza Sada, quien basó su filosofía de vida en una frase trascendental:

 

“El respeto a la dignidad humana está por encima de cualquier consideración económica”

 

Sus ideas quedaron plasmadas en 17 principios que representan la esencia de los valores que hoy son parte fundamental de la Cultura FEMSA y que integran el Ideario Cuauhtémoc.

Capacitación y Desarrollo

Nuestros colaboradores son nuestra ventaja competitiva para asegurar la Sostenibilidad como parte de la Estrategia de Negocio.

 

El talento y el valor que nuestra gente brinda cada día, hacen realidad el cumplimiento de nuestros objetivos. Por esta razón, es importante para nosotros que nuestros colaboradores encuentren en la organización un lugar en donde puedan desarrollarse y maximizar su potencial, aspirando a que cada uno de ellos trascienda junto con FEMSA.

 

Creemos firmemente que el desempeño de nuestros colaboradores está estrechamente ligado a su crecimiento personal y profesional, por lo que impulsamos su capacitación y desarrollo brindándoles las herramientas necesarias para adquirir y fortalecer las habilidades y conocimientos que nos permiten hacer frente a los entornos cambiantes.

 

Tenemos la convicción de que la responsabilidad del desarrollo del talento es de cada uno de los que laboramos en la organización, y que esto es fundamental para seguir creciendo de acuerdo a nuestra Estrategia de Negocio.

A través de la Universidad FEMSA promovemos la cultura de autodesarrollo poniendo al alcance de nuestros colaboradores cursos en línea y presenciales, así como otras herramientas para fortalecer las competencias de liderazgo y conocimientos técnicos. Seguiremos enfocando nuestros esfuerzos en la búsqueda de la mejora continua, para que nuestra oferta formativa y experiencias de aprendizaje sean las adecuadas para el desarrollo de los colaboradores, los principales impulsores de nuestro crecimiento en 13 países.

 

La seguridad y salud de los colaboradores es prioridad para FEMSA. Estamos convencidos de que al mejorar las condiciones de trabajo de los colaboradores, no sólo los beneficiamos a ellos, a sus familias y a las comunidades que nos rodean, sino que también nos fortalecemos como empresa. Hoy, refrendamos nuestro compromiso por seguir mejorando la seguridad de los colaboradores, con centros de trabajo cada vez más seguros y saludables.

Desarrollo Integral

El desarrollo integral, la mejora en el bienestar y en la calidad de vida de los colaboradores de FEMSA, hacen posible que podamos contribuir a la creación de valor. Fomentamos el bienestar y calidad de vida del colaborador y su familia, así como su trascendencia en la comunidad.

 

Entendemos que el desarrollo de nuestros colaboradores se impulsa dentro y fuera de la compañía por lo que trabajamos continuamente en la implementación del Sistema de Desarrollo Social FEMSA, mediante el cual atendemos cinco dimensiones para el desarrollo integral de Nuestra Gente:

 

En FEMSA generamos valor para nuestros colaboradores, sus familias y la comunidad. A través de la Red de Voluntarios FEMSA, implementamos acciones enfocadas en cuatro líneas de acción: educación y empleabilidad, salud, medio ambiente y apoyo comunitario y legalidad.

Consideramos que generar condiciones para mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores es parte vital de cómo generamos valor social. Por eso, diseñamos el Sistema Integral de Calidad de Vida el cual, basado en diagnósticos e información cualitativa y cuantitativa, nos permite tener un panorama sobre nuestro progreso en este tema.

 

Una de las principales fuentes de información de este sistema, es el diagnóstico de Clima Organizacional FEMSA, el cual es implementado cada dos años en cada uno de nuestros centros de trabajo. Este diagnóstico mide el grado de satisfacción de los colaboradores en su trabajo y nos ayuda a determinar acciones de mejora.

Nuestra Comunidad

Introducción

Contribuimos a la transformación positiva de las comunidades en las que operamos, para ello, día a día trabajamos en fortalecer capacidades internas para construir relaciones con la comunidad basadas en el diálogo y la colaboración, que ofrezcan a personas y empresas mayores posibilidades de éxito y permanencia. Esto mediante tres áreas de acción:

 

  • Abastecimiento sostenible
  • Desarrollo Comunitario
  • Estilos de vida saludable

Abastecimiento sostenible

Nuestros proveedores son esenciales para la sostenibilidad de nuestro negocio, por lo que tenemos el compromiso de ayudarles a elevar su desempeño laboral, social y ambiental ofreciéndoles capacitación y otros recursos que les permitan mejorar continuamente sus procesos. Para dar cumplimiento a lo anterior, contamos con compromisos e iniciativas ejecutadas por nuestras Unidades de Negocio:

 

En Coca-Cola FEMSA seguimos un Estrategia de Abastecimiento Sostenible de cinco pasos: priorización de categoría, compras sostenibles, evaluación, desarrollo de capacidades y reconocimiento.

 

En la División Proximidad de FEMSA Comercio estamos orientando esfuerzos para el desarrollo de proveedores de productos de marca propia, con la finalidad de fortalecer sus procesos, capacidades, su cadena de suministro y la generación de valor en su comunidad.

Promovemos en nuestros proveedores buenas prácticas en materia de derechos humanos, medio ambiente, comunidad, ética y valores a través del código de conducta “Principios Guía para proveedores” que cubre lo siguiente:

  • Normas ambientales para los procesos, productos o servicios.
  • Trabajo infantil.
  • Derechos humanos fundamentales (por ejemplo, derechos laborales,
    libertad de asociación, convenios de la OIT).
  • Condiciones de trabajo (por ejemplo, horas de trabajo, prácticas de despido).
  • Ética empresarial (por ejemplo, corrupción, prácticas anticompetitivas).

En FEMSA tenemos como misión la creación simultánea de valor económico y social, por lo que buscamos asegurar que las operaciones y las de los proveedores actúen con base en políticas, principios y prácticas comerciales responsables. El enfoque para lograr este objetivo se basa en el equilibrio entre el crecimiento económico y el compromiso con altos estándares de ética y valores, el desarrollo integral de los empleados, la protección y el mejoramiento del medio ambiente y el desarrollo de comunidades y proveedores.

 

Los Principios Rectores de Proveedores presentan las expectativas mínimas de la compañía con respecto a cómo los proveedores (de bienes y servicios) gestionan áreas clave de sostenibilidad.

Desarrollo Comunitario

Desarrollar y mantener relaciones positivas y mutuamente enriquecedoras con las comunidades donde operamos es fundamental para nuestra estrategia de negocio y nuestras metas de sostenibilidad. Lo primero es comprender cuáles son los impactos positivos y negativos que generamos en ellas, para posteriormente evaluar cómo podemos abordar sus necesidades y promover su sostenibilidad y la nuestra a través de nuestra estrategia de negocio.

 

Un mecanismo indispensable para nuestro diagnóstico es el Modelo de Atención a Riesgos y Relacionamiento Comunitario (MARRCO), que tiene el propósito de encauzar las acciones de la Compañía para establecer un diálogo más eficaz con nuestras comunidades locales y lograr un mayor impacto. Esta herramienta nos ha ganado la confianza y colaboración de nuestros grupos de interés, además de permitirnos identificar riesgos y oportunidades para crear valor y optimizar nuestras acciones y programas. MARRCO apoya el desarrollo de capacidades a través de equipos multidisciplinarios en nuestras plantas y centros de distribución.

Algunos ejemplos de nuestros programas de Desarrollo Comunitario son:

  • Premio Eugenio Garza Sada
  • Programa Redondeo Clientes OXXO
  • Premio OXXO a la Ecología
  • Apoyo a Bancos de Alimentos
  • Red de Instructores Comunitarios Coca-Cola FEMSA
Desarrollo comunitario
Desarrollo comunitario

Estilos de vida saludable

Para hacer frente a los problemas de salud que pueden afectar la calidad de vida de nuestras comunidades, se deben generar soluciones integrales en coordinación con gobiernos, iniciativa privada y sociedad civil a través de alianzas multisectoriales.

 

Como líderes de la industria de bebidas sabemos que debemos de ser promotores de estilos de vida saludable en nuestras comunidades, promoviendo que las personas combinen una adecuada nutrición con activación física y educación en las diferentes etapas de vida. A través de programas locales buscamos impulsar el desarrollo de hábitos saludables en las comunidades donde operamos.

 

Nuestras Unidades de Negocio trabajan en colaboración con Fundación FEMSA a través de su estrategia de inversión social en proyectos enfocados a solucionar problemáticas de alimentación y crear entornos saludables para la infancia con un fuerte componente educativo. Además, se realiza inversión en investigación a través del Centro de Biotecnología FEMSA en el Tecnológico de Monterrey para complementar estos objetivos.

 

En FEMSA ofrecemos varias alternativas dentro de nuestra amplia cartera de bebidas y bocadillos de marca propia fabricados con los más altos estándares de calidad en la industria para adaptarse a los diferentes estilos de vida de nuestros consumidores.

 

Los consumidores que desean reducir las calorías que consumen pueden elegir entre nuestra cartera en constante expansión de bebidas bajas en calorías y sin calorías.

 

Como el mayor embotellador público de Coca-Cola, cumplimos con las pautas relacionadas con la evaluación del impacto que nuestros productos tienen en la salud y seguridad de nuestros clientes y consumidores durante las etapas del ciclo de vida de los productos que comercializamos. De acuerdo con nuestros procedimientos y las normativas nacionales e internacionales, aseguramos que todos los ingredientes, materiales y procesos protejan la salud y la seguridad de nuestros consumidores.

Estamos ayudando a desarrollar soluciones viables para la obesidad al asociarnos con gobiernos, instituciones académicas, organizaciones de salud, comunidades, empresas y otros miembros de la sociedad civil.

Estilo de vida saludable

En nuestras tiendas OXXO, contamos con productos que se adaptan a las diferentes necesidades de nuestros consumidores.

 

Con el fin de que nuestros consumidores puedan tomar decisiones informadas sobre nuestras operaciones, las etiquetas de nuestros productos presentan información sobre el contenido nutricional clara y accesible, incluyendo nutrientes, grasas, azúcar y sodio en cada uno de nuestros productos. La estrategia de etiquetado de Coca-Cola FEMSA sobre nutrición está basada en Valores de Referencia de Ingesta Dietética, así como en normas aplicables en cada país. Debido a nuestra presencia en 10 países, entendemos que cada población es diferente, con sus propias necesidades y hábitos. Por lo tanto, nos comprometemos a cumplir con el marco legal de cada país donde operamos, siempre y cuando dicho marco les proporcione a nuestros consumidores información con bases científicas. Siempre estamos dispuestos a tomar parte en cambios normativos, ofreciendo nuestra experiencia como sistema, con el fin de garantizar que nuestros consumidores reciban información de calidad.

 

Como parte del compromiso con el bienestar de nuestros consumidores, nuestra publicidad se apega a la Política de Mercadotecnia Responsable y a los Lineamientos Globales para Bebidas en las Escuelas de The Coca-Cola Company. Por ejemplo, como parte de la Política de Mercadotecnia Responsable, seguimos estrictamente y hacemos cumplir nuestra política de no presentar publicidad a niños menores de 12 años. Asimismo, impulsamos a la industria a hacer publicidad responsable asegurándonos de que no haya comerciales en los salones de clase. Con lo anterior, subrayamos nuestro interés por los hábitos saludables de nuestros consumidores.

Nuestro Planeta

Tenemos un legado, de más de un siglo, de filosofía empresarial para el cuidado del planeta y de acción para la sostenibilidad.

 

Reconocemos que, en el presente, el planeta enfrenta grandes retos medioambientales. A través de la implementación de la Estrategia de Sostenibilidad en las Unidades de Negocio, contribuimos en la transición hacia una sociedad y planeta sostenibles. Aspiramos a tener un gran impacto en las comunidades sin generar grandes impactos en el planeta.

 

Conscientes de la huella de nuestras operaciones, estamos alertas al impacto ambiental. Por ello nos esforzamos para prevenir la contaminación, a través de promover una cultura de conservación entre nuestros grupos de interés, administrar el uso adecuado de los recursos naturales en las operaciones y cumplir rigurosamente con las leyes, reglamentos y tratados relacionados con el medio ambiente.

 

Nuestro objetivo permanente es minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones, y lo materializamos a través de la optimización, la implementación de sistemas de gestión, la inversión en nuevas tecnologías, la diversificación del portafolio energético, la reducción de materiales y el uso eficiente de los recursos.

 

Solo así propiciamos las condiciones medioambientales necesarias para operar y crecer en equilibrio con el entorno, tomando en cuenta a las futuras generaciones.

Nuestro Planeta

Agua

El agua es una de las sustancias más importantes del planeta. Todas las plantas y animales requieren de agua para poder sobrevivir. Sin agua no habría vida en la Tierra.

El agua es parte esencial del mundo en el que queremos vivir. Para lograr avanzar y progresar en rubros como nutrición, salud, educación y trabajo es necesario asegurar el acceso universal, la disponibilidad y la gestión sostenible de agua. Sin embargo, en el presente, miles de millones de personas carecen de acceso al agua potable y de instalaciones de saneamiento, la contaminación del agua está en aumento y los recursos hídricos están bajo presión.

 

En FEMSA somos conscientes de la relevancia de su disponibilidad para toda la humanidad, es por esto por lo que nuestra visión está enfocada en la gestión integral de los recursos hídricos, la cual incluye el uso eficiente, el tratamiento del agua residual, la conservación de las cuencas, el acceso universal, los servicios de saneamiento e higiene, la investigación, la cooperación internacional, la participación de las comunidades locales y la seguridad hídrica de las fuentes de agua.

Agua

El agua es un recurso esencial para FEMSA, ya que es un insumo que nos permite ofrecer nuestros productos y servicios a clientes y consumidores. Por lo tanto, el objetivo planteado es que las unidades de negocio se comprometan a la eficiencia en su uso, al mismo tiempo que fomentamos la conservación para beneficio de nuestra compañía, de nuestras comunidades y del planeta.

 

Tenemos la meta, en nuestro negocio de bebidas, de incrementar la eficiencia a 1.5 litros de agua por litro de bebida producida. En 2018, logramos 1.59 litros de agua por litro de bebida producida, un avance de 19% con relación a 2010, año base de la medición.

Algunos de los programas eficiencia

  • Condensación de agua de equipos de refrigeración y aire acondicionado.
  • 20 principales Iniciativas de Ahorro.
  • Lavado de canastillas.
  • Reconversión a mingitorios secos

Programas de tratamiento

  • Sistema para la Recuperación de Agua.
  • Plantas Tratadoras de Agua.

Energía

El consumo de energía está directamente relacionado con el bienestar y la prosperidad.

 

El mundo requiere de energía para apoyar el progreso económico y social y construir una mejor calidad de vida. La energía impulsa las economías y sustenta a las sociedades. El uso de energía impulsa la productividad económica y el crecimiento industrial y es de vital importancia para el funcionamiento de cualquier economía moderna.

 

La energía es fundamental para apoyar los grandes desafíos y oportunidades de todos los sectores: desde las empresas, la salud y la educación a la agricultura, las infraestructuras, las comunicaciones y la tecnología.

 

Sin embargo, proporcionar energía sobrelleva la responsabilidad y el compromiso de desarrollar y utilizar los recursos para su producción de manera responsable.

 

La producción y el uso de la energía son los principales contribuyentes al cambio climático y representan aproximadamente dos tercios de las emisiones de gases de efecto invernadero inducidas por el hombre.

 

Para FEMSA y sus Unidades de Negocio, la energía es un insumo indispensable para nuestra operación.

 

Reconocemos que la cantidad y la fuente de energía que consumimos tiene un impacto directo en las emisiones de carbono y por consiguiente en el cambio climático.

 

La energía sostenible representa una oportunidad para impulsar economías y transformar vidas al mismo tiempo que se salvaguarda al planeta.

Energía

Nuestro objetivo en este aspecto ambiental está orientado en incrementar la eficiencia energética, diversificar nuestro portafolio y aumentar la eficiencia en el transporte. Nuestro compromiso es de utilizar mejor la energía, es decir, consumir la menor cantidad y que el suministro de energía provenga de fuentes limpias y renovables.

 

La disminución en el consumo de energía en nuestras operaciones se centra en una estrategia integral que abarca todas las unidades de negocio. Para alcanzar la eficiencia fomentamos comportamientos, métodos de trabajo y técnicas de producción, además de invertir en nuevas tecnologías que reduzcan el consumo de energía.

Diversificar nuestro portafolio

Para lograr nuestro objetivo desarrollamos diversos proyectos y programas:

Buscamos abastecernos e incorporar nuevas fuentes de energía renovable.

 

Desde 2007 realizamos alianzas estratégicas para el desarrollo de contratos de compra de energía renovable. FEMSA y sus unidades de negocio reciben energía eléctrica de siete parques eólicos y una planta de cogeneración.

 

Nuestra meta para el 2020: 85% de nuestro consumo eléctrico en México provenga de fuentes renovables.

 

De esta manera FEMSA se coloca a la vanguardia en la sostenibilidad ambiental contribuyendo de manera tangible a la disminución del cambio climático, invirtiendo en recursos energéticos renovables, dando prioridad a las prácticas de alto rendimiento energético y adoptando tecnologías e infraestructuras de energía no contaminante.

 

Para más información sobre el suministro de energía renovable de FEMSA , por favor visite el sitio web:

 

http://www.energia.femsa.com/

  • C+ Verde
  • Movilidad Sustentable
  • Programa Integral de Eficiencia Energética (PIEE)
  • Sistema Inteligente de Automatización y Control de Energía
  • Transporte Limpio