Qualidade de Vida para Nossos Colaboradores

Pensamos que um ambiente de trabalho sadio, seguro e respeitoso é vital para o sucesso da FEMSA. Por isso procuramos criar as condições para melhorar a qualidade de vida de nossos colaboradores e suas famílias de maneira que possam desenvolver-se pessoal e profissionalmente. Por isso, nossas iniciativas em qualidade de vida são focadas nas áreas de saúde, educação, moradia, cultura e recreação.

Desenvolvimento social e cultural para nossos colaboradores e suas famílias

Uma de nossas iniciativas chave é a Sociedad Cuauhtémoc y Famosa (SCYF), uma instituição orientada ao desenvolvimento cultural e social de nossos colaboradores e suas famílias. Criada em 1918 como uma sociedade para a poupança e investimento dos colaboradores, atualmente o SCYF opera 106 associações e 9 centros recreativos no México, que impulsionam o desenvolvimento e o bem estar dos colaboradores da FEMSA e suas famílias.

Além das atividades esportivas, culturais e recreativas, SCYF proporciona serviços de assistência jurídica e econômica, bolsas de estudo e suporte para a educação dos colaboradores e suas famílias.

Proporcionando serviços de saúde de qualidade

Clínica Cuauhtémoc y Famosa (CCYF) é uma instituição sem fins lucrativos dedicada a oferecer serviços de saúde para os colaboradores e suas famílias, como oftalmológico, dentário e emergências, além de promover serviços de saúde preventiva através de programas orientados a aumentar os cuidados. Além de beneficiar os colaboradores oferecendo serviços de saúde de alta qualidade, CCYF apóia a produtividade da empresa ao melhorar a assiduidade dos colaboradores em seus postos de trabalho.

Um lugar para viver

Em 1906, a Cevcecería Cuauhtémoc começou a oferecer ajuda de moradia para seus colaboradores. Com o tempo, esse programa evoluiu para transformar-se em “Patrimonio de la Vivienda de los Tabajadores Asociación Civil” (Patrimônio da Moradia dos Trabalhadores Associação Civil), PAVITAL, instituição que oferece créditos para moradia dos colaboradores da FEMSA. Desde 1972, até Março de 2009, PAVITAC outorgou 9.173 créditos e construiu 2.134 casas.

Pessoas com Capacidades Diferentes

Acreditamos que as pessoas de todos os níveis de capacidade têm direito a uma oportunidade de crescer e desenvolver-se em seu potencial máximo. Por meio de nossas práticas de contratação e, em particular, por meio do Programa de Integración Laboral de Personas con Capacidades Diferentes (Programa de Integração Laboral de Pessoas com Capacidades Diferentes), procuramos o recrutamento e a contratação de colaboradores com capacidades diferentes, apoiando assim a integração laboral destas pessoas no México.

A FEMSA começou este programa em 2001. No fechamento de 2008 o programa oferece emprego a mais de 1.500 pessoas com capacidades diferentes. Em 2004, o Secretário de Trabajo y Previsión Social de México, reconheceu os esforços da FEMSA neste campo ao outorgou o Certificado de Empresa Incluyente.

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