Integração

A estratégia de FEMSA é integrar recurso humano que possua competências pessoais necessárias para consolidar e enriquecer nossa capacidade competitiva.

Em FEMSA nenhum candidato deve ser discriminado por motivos de raça, sexo, idade, credo religioso, doutrina política ou condição social.

Sistema de Integração Laboral FEMSA

Desde junho de 2001 em FEMSA foi institucionalizado o Sistema de Integração Laboral, enfocado a promover a igualdade de oportunidades para as pessoas, atendendo suas habilidades e perfil ao do posto vago.

Em FEMSA consideramos que a incapacidade não é uma limitante para desenvolver diferentes atividades laborais, e estamos convencidos que se pode tornar uma qualidade para alcançar um melhor desempenho profissional.

O fator fundamental que o faz diferente a outros programas de integração é que no caso particular de pessoas com incapacidade, é executado um processo de análise de habilidades e competências do candidato assegurando sua integridade física, seus desenvolvimento laboral, e a inclusão efetiva no ambiente sócio laboral de nossos centros de trabalho.

"Operar diariamente com consciência social aos trabalhadores, suas famílias e nossas comunidades, é uma forma de trabalhar em FEMSA que vem se consolidando ao longo dos 114 anos de historia do negócio. O Sistema de Integração Laboral é sem dúvida um passo muito importante dentro de nossa visão como empresa socialmente responsável"

José Antonio Fernández Carbajal

Presidente e Diretor Geral da FEMSA