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Calidad de Vida en la Empresa
 

+170,000
empleos directos en América Latina

+74,000
colaboradores capacitados a través de la Universidad FEMSA con una oferta de 1,494 actividades formativas

+$330
millones de pesos mexicanos (USD $19.3 millones) en programas de educación, capacitación, y desarrollo familiar, dirigidos a nuestros colaboradores y sus familias

Calidad de vida en la empresa

Circle 1

Estamos comprometidos con promover una cultura de trabajo basada en nuestros valores, en la que se respetan plenamente los Derechos Humanos, y se fomenta tanto el desarrollo integral de nuestros colaboradores y sus familias, como un clima laboral motivante, diverso, tolerante e inclusivo.

La evolución y la permanencia en el tiempo solo han sido posibles gracias a la calidad de gente que conforma FEMSA. Por ello, nos aseguramos de generar un ambiente de trabajo seguro y motivador que apoye el desarrollo integral de los colaboradores y sus familias a través de:

  • Desarrollo Social: promoviendo la calidad de vida del colaborador y su familia.
  • Educación y Capacitación: la educación es para nosotros un motor del desarrollo de la persona y la comunidad.
  • Diversidad e Integración Laboral: la diversidad de nuestra plantilla laboral enriquece a nuestra compañía y la fortalece para seguir creciendo.
  • Armonía Laboral: respetamos el derecho a la libre asociación y a la negociación colectiva.
  • Etapa de Jubilación: diseñamos esquemas que los apoyen durante su merecida jubilación.
  • En FEMSA, el sistema impulsa el crecimiento y desarrollo, social y personal de nuestros colaboradores y sus familias, a través de programas, actividades, servicios y beneficios para promover su calidad de vida. Más Información
  • Generar la capacidad organizacional de Desarrollo del Talento a través de un alineamiento estratégico: de acuerdo a necesidades y requerimientos de negocio, una Visión sistemática: de los procesos de recursos humanos, y un Enfoque de negocio para medir la eficacia de la gestión en términos de la contribución. Más Información
  • Promueve la incorporación a las operaciones, en diversos níveles, de personas con discapacidad, adultos mayores y pertenecientes a grupos vulnerables, ya que en FEMSA se cree que la diversidad de la plantilla laboral no sólo enriquece a la compañia, sino que la fortalece para seguir creciendo y enfrentar los retos en la industria que participa. Más Información
  • Apoya a los colaboradores en el enfoque, seguimiento y cumplimiento de las estrategias del negocio, evaluando su desempeño individual a través de la metodología The One Page System. Los objetivos de directores y profesionistas, se establecen a través de Factores Críticos de Éxito y son evaluados a través de unidades de medida y niveles de logro, claramente identificados. Más Información
  • Se consolidó en 2010 como la plataforma de capacitación y desarrollo profesional de la compañía. Su intención, es habilitar las posibilidades de desarrollo de nuestros colaboradores, generando diferentes herramientas que respondan a las necesidades de los diversos temas de negocio, pues cada industria y territorio presenta retos particulares. Más Información