Lucha contra la Corrupción
Tenemos una larga tradición de apoyo a la transparencia y la honestidad sobre nuestra información operativa, administrativa y financiera. Estamos convencidos de que únicamente con prácticas íntegras podemos generar resultados satisfactorios y sustentar nuestro crecimiento a través del tiempo.
Principio X - Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno
Evidencia
Transparencia
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El registro de la primera junta de consejo de nuestra empresa data de 1891, lo que demuestra la existencia de este compromiso desde nuestros orígenes.
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Estamos comprometidos con los más altos estándares de gobierno corporativo y transparencia y por ello nos adherimos a los requerimientos de la Ley Sarbanes-Oxley de los Estados Unidos.
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Cumplimos con la legislación de la Bolsa Mexicana de Valores y la legislación aplicable de la Bolsa de Nueva York.
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Nos conducimos bajo los lineamientos del Código de Mejores Prácticas Corporativas del Consejo Coordinador Empresarial Mexicano, donde se establece que el Consejo de Administración tiene total independencia para tomar las mejores decisiones.
Reconocimiento
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En 2006 obtuvimos por segundo año consecutivo el
premio Ética y Valores en la Industria otorgada por la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN). Este galardón es entregado a las empresas que son un ejemplo de contribución positiva al desarrollo nacional. Para elegir a las empresas ganadoras se realiza un diagnóstico y una visita de verificación para constatar los esfuerzos dedicados a cumplir con los derechos humanos, ética corporativa y civismo empresarial.
Sistema de denuncias
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En FEMSA contamos con un Sistema de Denuncias disponible en Internet y vía telefónica los 365 días del año las 24 horas del día, con operadores en todos los idiomas de los países donde operamos. Este sistema busca prevenir prácticas ilegales e inapropiadas en nuestro personal y en nuestras operaciones. El sistema de denuncias está disponible tanto para el personal de la empresa como para nuestros públicos de interés y es administrado por una empresa independiente que garantiza la objetividad y la confidencialidad del denunciante.
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Todas nuestras Unidades de Negocio incorporan al proceso de inducción un módulo sobre el sistema de denuncias.
Informes
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Anualmente publicamos nuestro Informe Anual el cual es auditado por despachos externos de gran prestigio.
Código de Ética de Negocios
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Además de la práctica de nuestros valores corporativos, nuestro Código de Ética de Negocios perfila y delimita la forma de conducirse tanto de los miembros del Consejo de Administración como de todos nuestros colaboradores. El Código de Ética de Negocios es claro en el rechazo a todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno a través de los siguientes lineamientos:
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IV. NORMAS ÉTICAS GENERALES
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3. Los consejeros, directivos y empleados de FEMSA están obligados a cumplir con todas las leyes, regulaciones y ordenamientos que rigen o limitan su área de responsabilidad, así como las normas y procedimientos de control interno que establezca la Administración.
…
7. La información financiera deberá ser veraz y suficiente para los propósitos de los usuarios de la misma.
…
13. Está prohibido despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar, interferir con el derecho de empleo o en cualquier otra forma de discriminar a un consejero, directivo o empleado, por proporcionar información, ayudar a que se proporcione información, o colaborar en una investigación donde se presuma el incumplimiento de alguna disposición establecida en las Políticas Corporativas de FEMSA o en el presente Código.
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V. NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS
1. Relación con Clientes.
1.1 Los directivos y empleados que atienden a clientes deben ofrecerles un trato equitativo y honesto en cada transacción, proporcionando los productos y servicios que les competen con la mayor calidad y oportunidad a su alcance, apegándose en todo momento a la regulación oficial y a la normatividad interna de FEMSA.
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3. Competencia
3.1 FEMSA compite vigorosamente cumpliendo con todas las leyes y reglamentos sobre competencia justa existentes en los países donde participa.
3.2 FEMSA no participará en ningún acuerdo que pretenda limitar el libre juego de las fuerzas de los mercados en que opera y no utilizará medios impropios para mejorar su posición competitiva en dichos mercados.
…
3.6 En ningún caso FEMSA, ni sus directivos, ni su personal, intentarán obtener secretos comerciales o cualquier otra información confidencial de un competidor por medios impropios.
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5. Relación con Autoridades
…
5.5 Todos los tratos, trámites y relaciones que en representación de la empresa se tengan con dependencias o funcionarios gubernamentales, deberán llevarse a cabo en concordancia con las leyes aplicables, así como con las conductas de negocio ordinarias llevadas a cabo por compañías dentro de la misma industria en el país y región respectivo.
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8. Conflicto de intereses
…
8.6 Cuando un consejero, directivo o empleado no sienta tener la capacidad de cumplir sus responsabilidades con objetividad, por recibir presiones por parte de terceras personas que están utilizando su posición, autoridad o influencia en la organización, debe reportarlo de inmediato con su superior o con el área de Recursos Humanos y, en su caso, comunicarlo a través del Sistema de Denuncias establecido en la empresa.
8.7 Los consejeros, directivos y empleados deben abstenerse de interceder por o satisfacer requerimientos de superiores, subalternos, compañeros de trabajo, familiares o amigos, si con ello se perjudica a las empresas de FEMSA.
9. Manejo de Información.
9.1 Está prohibido distorsionar los registros y/o la información contable, o bien falsear las operaciones, ya sea para simular el cumplimiento de metas u objetivos, o para obtener algún beneficio personal.
…
9.6 Los consejeros, directivos y empleados deberán abstenerse de realizar acciones que puedan influir, ejercer coerción, manipular o engañar a cualquier auditor interno o externo o funcionario que se encuentre en el desempeño de sus funciones.
…
10. Regalos.
10.1 Los consejeros, directivos y empleados de las empresas de FEMSA deben abstenerse de aceptar regalos valiosos, condiciones ventajosas, salarios, viajes, comisiones o cualquier otra forma de compensación por parte de clientes, proveedores, clientes, instituciones financieras, concesionarios, contratistas, empresas o personas con quienes se realizan operaciones.
10.2 Si por razones de cortesía en la relación de negocios se decide recibir un regalo valioso, éste deberá turnarse al Departamento de Recursos Humanos respectivo, donde se decidirá su uso final.
…
VI. RESPONSABILIDADES
…
3. Comité de Auditoría y Comité de Prácticas Societarias.
3.1 Supervisar el cumplimiento del Código de Ética de Negocios y presentar al Consejo de Administración las propuestas de modificación que hubiere para su aprobación.
4. Directivos.
…
4.6 Firmar anualmente la carta de cumplimiento con el Código de Ética de Negocios de FEMSA mediante la cual informan que, en su gestión, han cumplido con las disposiciones del Código, y si tienen conocimiento de algún incumplimiento por su propia parte o por parte de personas de cualquier nivel organizacional.
…
6. Secretaría del Consejo.
…
6.5 Informar al Comité de Auditoría y de Practicas Societarias del Consejo de Administración sobre cualquier incumplimiento al Código de Ética de Negocios de FEMSA reportado en las cartas de cumplimiento que se reciben anualmente.
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Lucha contra la Corrupción
Tenemos una larga tradición de apoyo a la transparencia y la honestidad sobre nuestra información operativa, administrativa y financiera. Estamos convencidos de que únicamente con prácticas íntegras podemos generar resultados satisfactorios y sustentar nuestro crecimiento a través del tiempo.
Principio X - Actuar contra todas las formas de corrupción, incluyendo la extorsión y el soborno
Evidencia
Transparencia
Reconocimiento
Sistema de denuncias
Informes
Código de Ética de Negocios
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IV. NORMAS ÉTICAS GENERALES
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3. Los consejeros, directivos y empleados de FEMSA están obligados a cumplir con todas las leyes, regulaciones y ordenamientos que rigen o limitan su área de responsabilidad, así como las normas y procedimientos de control interno que establezca la Administración.
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7. La información financiera deberá ser veraz y suficiente para los propósitos de los usuarios de la misma.
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13. Está prohibido despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar, interferir con el derecho de empleo o en cualquier otra forma de discriminar a un consejero, directivo o empleado, por proporcionar información, ayudar a que se proporcione información, o colaborar en una investigación donde se presuma el incumplimiento de alguna disposición establecida en las Políticas Corporativas de FEMSA o en el presente Código.
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V. NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS
1. Relación con Clientes.
1.1 Los directivos y empleados que atienden a clientes deben ofrecerles un trato equitativo y honesto en cada transacción, proporcionando los productos y servicios que les competen con la mayor calidad y oportunidad a su alcance, apegándose en todo momento a la regulación oficial y a la normatividad interna de FEMSA.
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3. Competencia
3.1 FEMSA compite vigorosamente cumpliendo con todas las leyes y reglamentos sobre competencia justa existentes en los países donde participa.
3.2 FEMSA no participará en ningún acuerdo que pretenda limitar el libre juego de las fuerzas de los mercados en que opera y no utilizará medios impropios para mejorar su posición competitiva en dichos mercados.
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3.6 En ningún caso FEMSA, ni sus directivos, ni su personal, intentarán obtener secretos comerciales o cualquier otra información confidencial de un competidor por medios impropios.
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5. Relación con Autoridades
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5.5 Todos los tratos, trámites y relaciones que en representación de la empresa se tengan con dependencias o funcionarios gubernamentales, deberán llevarse a cabo en concordancia con las leyes aplicables, así como con las conductas de negocio ordinarias llevadas a cabo por compañías dentro de la misma industria en el país y región respectivo.
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8. Conflicto de intereses
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8.6 Cuando un consejero, directivo o empleado no sienta tener la capacidad de cumplir sus responsabilidades con objetividad, por recibir presiones por parte de terceras personas que están utilizando su posición, autoridad o influencia en la organización, debe reportarlo de inmediato con su superior o con el área de Recursos Humanos y, en su caso, comunicarlo a través del Sistema de Denuncias establecido en la empresa.
8.7 Los consejeros, directivos y empleados deben abstenerse de interceder por o satisfacer requerimientos de superiores, subalternos, compañeros de trabajo, familiares o amigos, si con ello se perjudica a las empresas de FEMSA.
9. Manejo de Información.
9.1 Está prohibido distorsionar los registros y/o la información contable, o bien falsear las operaciones, ya sea para simular el cumplimiento de metas u objetivos, o para obtener algún beneficio personal.
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9.6 Los consejeros, directivos y empleados deberán abstenerse de realizar acciones que puedan influir, ejercer coerción, manipular o engañar a cualquier auditor interno o externo o funcionario que se encuentre en el desempeño de sus funciones.
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10. Regalos.
10.1 Los consejeros, directivos y empleados de las empresas de FEMSA deben abstenerse de aceptar regalos valiosos, condiciones ventajosas, salarios, viajes, comisiones o cualquier otra forma de compensación por parte de clientes, proveedores, clientes, instituciones financieras, concesionarios, contratistas, empresas o personas con quienes se realizan operaciones.
10.2 Si por razones de cortesía en la relación de negocios se decide recibir un regalo valioso, éste deberá turnarse al Departamento de Recursos Humanos respectivo, donde se decidirá su uso final.
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VI. RESPONSABILIDADES
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3. Comité de Auditoría y Comité de Prácticas Societarias.
3.1 Supervisar el cumplimiento del Código de Ética de Negocios y presentar al Consejo de Administración las propuestas de modificación que hubiere para su aprobación.
4. Directivos.
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4.6 Firmar anualmente la carta de cumplimiento con el Código de Ética de Negocios de FEMSA mediante la cual informan que, en su gestión, han cumplido con las disposiciones del Código, y si tienen conocimiento de algún incumplimiento por su propia parte o por parte de personas de cualquier nivel organizacional.
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6. Secretaría del Consejo.
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6.5 Informar al Comité de Auditoría y de Practicas Societarias del Consejo de Administración sobre cualquier incumplimiento al Código de Ética de Negocios de FEMSA reportado en las cartas de cumplimiento que se reciben anualmente.
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