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Condiciones Laborales

Condiciones Laborales


Nuestro compromiso de responsabilidad social inicia con nuestros colaboradores y sus familias y se extiende a la comunidad. Creemos que un ambiente laboral sano y respetuoso invita al trabajo en equipo y es vital para el éxito de la empresa y para generar riqueza social.



Principio III - Apoyar los principios de la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva


Evidencia

Nuestro Manual de Políticas Corporativas señala la importancia que tiene para la empresa el respeto al principio III del Pacto Mundial.
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Las partes en las relaciones laborales (administración, representación sindical y colaboradores en general) deben conocer, entender y respetar recíprocamente su función y responsabilidades; deben mantener y fortalecer una relación de colaboración, confianza, respeto y entendimiento que dé paso a un ambiente de armonía laboral y productividad. La comunicación, información y el diálogo constructivo debe ser permanente.
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En cada centro de trabajo (en las áreas o departamentos seleccionados) deben establecerse esquemas participativos que permitan una interacción permanente para prevenir, detectar y atender áreas de oportunidad de índole humana, laboral, administrativa, técnica, entre otras. Estos esquemas de comunicación e información facilitan el diálogo permanente entre los integrantes de la relación de trabajo. Por ejemplo, las Comisiones Mixtas departamentales (administración, sindicato y personal).
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La empresa respeta la voluntad de sus colaboradores y su derecho de asociación y afiliación; así como la institucionalidad, autonomía, administración interna, imagen y ascendencia que las organizaciones sindicales tengan entre sus afiliados. Igual consideración debe existir para con la empresa.
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Toda relación de trabajo cuando sea procedente, debe atenderse con organizaciones autónomas, auténticas y que representen en forma legítima a los trabajadores, o con los representantes formales de éstos. Debemos construir una comunicación, respetuosa, de colaboración, negociación, entendimiento y confianza entre Empresas, Sindicato y Trabajadores. Lo anterior facilitará un diálogo permanente, abierto y directo para atender cualquier planteamiento.
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    Personal sindicalizado

  • En el 2006, más de 45,500 colaboradores formaban parte de alguno de los más de 60 sindicatos con los que FEMSA tiene relaciones en los 9 países donde opera.

Entre algunas actividades relevantes del 2006 en esta materia están:

  • En Febrero del 2006 se reunieron integrantes del Sindicato Nacional de Bebidas Sección Coca-Cola en Toluca, Estado de México, para ejercer su derecho al voto para elegir a nuevos miembros de su comité ejecutivo sindical quienes ejercerán su función hasta el mes de febrero del 2008.
     
  • Durante enero del 2006 se reunieron representantes de los trabajadores y de las empresas OXXO en México, para cumplir con la Ley Federal del Trabajo para firmar de común acuerdo la revisión anual de su contrato colectivo.
     
  • El 26 de julio del 2006 nuestros colaboradores de OXXO en México de las ciudades de Coatzacoalcos y Minatitlán, Veracruz, agremiados al Sindicato Nacional de Comercio se reunieron para ejercer su derecho al voto celebrando las elecciones de sus representantes y posteriormente tuvieron un seminario de capacitación sobre sus funciones como trabajadores sindicalizados.

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Principio IV - Eliminar el trabajo forzado y obligatorio


Evidencia

Manual de Políticas Corporativas

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Toda práctica laboral, administrativa o de seguridad debe ser congruente con la legislación laboral de cada país y normas internacionales que correspondan, así como con los contratos individuales, colectivos, convenciones o pactos laborales; para asegurar el cumplimiento de las disposiciones que regulan las relaciones de trabajo y el respeto a la persona como ser humano y como colaborador. Estas prácticas deben documentarse.
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En los contratos, convenciones o pactos colectivos debemos tratar de establecer en su clausulado los conceptos de modernidad y flexibilidad, sin descuidar los siguientes aspectos:


  • El ser humano es el factor fundamental de nuestra organización y debe ser tratado con dignidad:
    • no se permite el trabajo forzoso;
    • se prohíbe el trabajo de menores de edad en los términos de la legislación laboral de cada país;
    • se respeta el principio de igualdad de oportunidades laborales para las personas

    Efecto multiplicador a través de nuestra cadena de valor

  • A través del programa IDEARSE, FEMSA apoya a 10 PyME proveedoras de distintas Unidades de Negocio en México, para mejorar las condiciones laborales en sus empresas. En el marco de este programa, consultores especializados elaboraron un diagnóstico integral de cada una de las empresas que contemplaba entre otros elementos, el estatus de las condiciones laborales. A partir del diagnóstico se elaboró un plan de trabajo que incluye la integración de medidas para eliminar el trabajo forzado y obligatorio, el trabajo infantil y promover la equidad y no discriminación. 
    Un objetivo ulterior de este programa, es lograr un efecto multiplicador en el mediano plazo, a través de que las empresas compartan sus aprendizajes con sus propias cadenas de valor.

    Sistema de Denuncias

  • En FEMSA estamos convencidos de que la armonía laboral es un elemento fundamental en el crecimiento de nuestro negocio. Para denunciar abusos de índole laboral, se cuenta con el Sistema de Denuncias descrito en el Principio II.

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Principio V - Abolir cualquier forma de trabajo infantil


Evidencia

FEMSA apoya la abolición del trabajo infantil a través de políticas firmes establecidas en el Manual de Políticas Corporativas.

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Queda prohibida la contratación de personas menores de edad, en los términos de la legislación nacional o derivada de convenios internacionales ratificados por el país en que se opera.
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En los contratos, convenciones o pactos colectivos debemos tratar de establecer en su clausulado los conceptos de modernidad y flexibilidad, sin descuidar los siguientes aspectos:


  • El ser humano es el factor fundamental de nuestra organización y debe ser tratado con dignidad:
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    • se prohíbe el trabajo de menores de edad en los términos de la legislación laboral de cada país;

En FEMSA estamos convencidos de que a través del apoyo a la niñez, mediante diversos programas enfocados a su desarrollo, podemos prevenir el trabajo infantil. Asimismo, creemos que tener enfocados a nuestros niños y jóvenes en tareas positivas tiene un efecto directo en su manera de ver la vida, lo que forjará sus aspiraciones para el futuro.


Reconocimiento


    Empresa Familiarmente Responsable

  • FEMSA fue reconocida en 2006 por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México como Empresa Familiarmente Responsable debido a nuestro compromiso de fomentar el equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar de nuestros colaboradores. Estamos convencidos de que podemos ayudar a la erradicación del trabajo infantil a través de proveer educación a nuestros colaboradores que son padres de familia, impulsando para todos, entornos laborales seguros y sanos y a través de una genuina valoración y respeto a su vida familiar.

Programas para niños y jóvenes


    Campamento de Jóvenes

  • En 2006 se celebró en Brasil el Campamento de Jóvenes, programa en el que participaron 868 hijos de nuestros colaboradores entre 9 y 17 años. El objetivo de este programa es integrar a los jóvenes a través de dinámicas que refuerzan los valores y su importancia en la vida diaria.

    Verano Coca-Cola

  • Coca-Cola FEMSA de Panamá lleva a cabo durante los meses de verano el programa Verano Coca-Cola diseñado para que los hijos de nuestros colaboradores pasen su época vacacional realizando actividades sanas y productivas. En 2006 participaron 400 niños.

    Copa Coca-Cola

    Copa Coca-Cola
  • La Copa Coca-Cola de fútbol, son eventos de carácter internacional donde niños y jóvenes de toda América Latina, tanto en varonil como en femenil, tienen la oportunidad de participar en torneos deportivos, en los que de acuerdo a su desempeño, pueden viajar representando a su escuela, estado y país. Este programa permite, además de formar un semillero de talentos, fomentar una sana actividad entre niños y jóvenes. En 2006 participaron más de 100,000 deportistas provenientes de más de 1,100 escuelas.

    Refréscate Leyendo y Calma tu sed de leer

    Calma tu sed de leer
  • Apoyamos a niños y jóvenes en el fomento al hábito de la lectura mediante diversos programas en Venezuela y Colombia. Refréscate leyendo de Coca-Cola FEMSA en Venezuela, benefició en el 2006 a cerca de 30,000 niños. Por su parte Calma tu sed de leer en Colombia es patrocinado por las aportaciones voluntarias de más de 300 de nuestros compañeros para impulsar la lectura en 8 ciudades del país, programa que ha beneficiado a 16,400 estudiantes y a 232 maestros de 21 instituciones educativas en el ciclo escolar 2005-2006. Estos programas fomentan la lectura a través de la promoción de la donación de libros, sesiones de lectura abiertas, bibliotecas móviles y talleres formativos para maestros, bibliotecarios y padres de familia  .

    Ludoteca La Tora

  • Coca-Cola FEMSA de Colombia en colaboración con The Coca-Cola Company y la Corporación Día del Niño, llevan a cabo el programa Ludoteca La Tora. Este programa busca desarrollar valores, principios éticos y habilidades sociales a través del juego. En 2006 benefició a más de 1,600 niños desplazados por la violencia.

    Valorización de Jóvenes

    Valorización de Jóvenes
  • Proyectos educativos de FEMSA como Valorización de Jóvenes en Brasil se orientan a reducir la deserción escolar y a preparar a jóvenes de zonas marginadas para que puedan integrarse con mejores oportunidades al mercado laboral. Este programa benefició a más de 1,000 jóvenes y niños durante 2006.

    Campaña Cálido Invierno

  • La Campaña Cálido Invierno donde participan nuestros compañeros de Coca-Cola FEMSA del Valle de México, promueve la donación de ropa y cobertores para los albergues y escuelas de la Fundación Coca-Cola, que benefició a casi 1,000 niños y jóvenes en 2006.

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Principio VI - Eliminar la discriminación en materia de empleo y ocupación


Evidencia

El cumplimiento de estos principios se refleja en nuestro Código de Ética de Negocios
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IV. NORMAS ÉTICAS GENERALES
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2. En FEMSA ninguna persona debe ser discriminada por razones de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social y económica, embarazo, idioma, dialecto, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.
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VII. SANCIONES

1.1 Las violaciones a este Código serán objeto de sanciones.
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1.3 En casos de faltas o delitos graves las sanciones podrán ir desde el despido hasta la denuncia penal ante las autoridades competentes.

1.4 Con fines ejemplificativos se consideran violaciones al Código las siguientes acciones:
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c) Cometer acoso sexual entre el personal de la empresa.

d) Evidenciar intoxicación por droga o alcohol y/o tener conductas inmorales en las instalaciones de la empresa.

e) Discriminar, intimidar u hostigar a otra persona por causa de género, estado civil, edad, religión, raza, opinión política, clase social y económica, embarazo, idioma, dialecto, origen étnico, nacionalidad, preferencia sexual o discapacidad.

Nuestro Manual de Políticas Corporativas también hace hincapié en la importancia del cumplimiento de este principio a través de la siguiente política

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En los contratos, convenciones o pactos colectivos debemos tratar de establecer en su clausulado los conceptos de modernidad y flexibilidad, sin descuidar los siguientes aspectos:


  • El ser humano es el factor fundamental de nuestra organización y debe ser tratado con dignidad:

    • se respeta el principio de igualdad de oportunidades laborales para las personas

Reconocimientos


    Empresa Incluyente

  • FEMSA ha sido reconocida en 2006 por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México como Empresa Incluyente  por los logros obtenidos con nuestro Sistema de Integración Laboral, el cual en 2004 incorporó a 174 personas, y para 2006 integró al mercado laboral a 780 personas con alguna discapacidad.

    Great Place to Work y Best Employers

  • En 2006 FEMSA obtuvo los reconocimientos Great Place to Work for in Latin America y Best Employers in Latin America.

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