Monterrey N.L., 2 de diciembre, 2010.- Con el objetivo de brindar igualdad de oportunidades a candidatos con discapacidad durante el reclutamiento, selección y contratación, FEMSA se ha enfocado en desarrollar políticas y prácticas laborales que además de atraer, desarrollar y retener al talento, permitan una mayor integración laboral.
“En 1992 la Asamblea General de la ONU proclamó el día 3 de diciembre “Día Internacional de las Personas con Discapacidad”, con el propósito de fomentar una mayor integración en la sociedad. En FEMSA sabemos del valor que encontramos en la pluralidad, por lo que promovemos la igualdad de oportunidades laborales para todas las personas, sin importar su género, edad, condición económica, nacionalidad, religión, raza, discapacidad o cualquier otro rasgo”, dijo Alfonso Garza Garza, Director de Recursos Humanos, Insumos Estratégicos y Tecnología de Información de FEMSA.
Bajo la filosofía de brindar igualdad de oportunidades de crecimiento y desarrollo laboral, proporcionando un ambiente seguro y brindando condiciones adecuadas para que las personas cumplan con las tareas del puesto, FEMSA inició en 2001 el “Sistema de Integración Laboral”, promoviendo un trato digno y evitando la discriminación. Este programa fue premiado por CEMEFI en la IX Edición de Reconocimiento a las Mejores Prácticas de Responsabilidad Social Empresarial 2010.
Desde el inicio del programa y al primer semestre de 2010, siguen laborando 754 personas en los centros de trabajo de FEMSA.
«En FEMSA estamos convencidos de que todos merecemos una oportunidad para crecer y desarrollarnos. Por ello desde hace 9 años creamos el Sistema de Integración Laboral, que abre una puerta para las personas con discapacidad, adultos mayores y de otros grupos vulnerables, en el que hoy participan más de 4,000 compañeros. Con este tipo de acciones hemos contribuido por más de 120 años a generar valor económico y social», puntualizó José Antonio Fernández Carbajal, Presidente y Director General de FEMSA.
Adicionalmente, FEMSA participó en el diseño de la primera «Guía para Empleadores Interesados en la Inserción Laboral de Personas con discapacidad», colaborando junto con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), así como otras empresas e instituciones, para promover el empleo de personas con discapacidad.
De igual forma, desde 2002 el programa de redondeo OXXO PRO, el cual consiste en invitar a los clientes a aportar los centavos que faltan para redondear su cuenta al siguiente peso y destinar esos centavos a instituciones que trabajan en beneficio de la comunidad, apoyando principalmente a niños, jóvenes y adultos mayores que viven en situación de vulnerabilidad, ya sea por enfermedad, discapacidad, pobreza, maltrato y/o abandono.
A la fecha, ya son más de 700 instituciones, en 60 ciudades de México, las que se han beneficiado con el programa recibiendo más de 250 millones de pesos.
Asimismo, con el objetivo de fortalecer comunidades cada vez más incluyentes, desde hace 20 años OXXO organiza el 21K OXXO en el estado de Chihuahua, con categorías para personas con discapacidad (participantes invidentes y en silla de ruedas).
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Acerca de FEMSA
FEMSA es una empresa líder que participa en la industria de refrescos, a través de Coca-Cola FEMSA, el embotellador independiente más grande de productos Coca-Cola en el mundo; en comercio al detalle a través de FEMSA Comercio, operando OXXO, la cadena de tiendas de conveniencia más grande y de mayor crecimiento en América Latina; y en cerveza, siendo el segundo accionista más importante de Heineken, una de las cerveceras líderes en el mundo con presencia en más de 70 países.